问道配资上市银行85后副行长扩容：江阴银行郁晓芸上任，4位副行长为80后

（原标题：上市银行85后副行长扩容：江阴银行郁晓芸上任，4位副行长为80后）

本文来源：时代周报作者：刘子琪

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上市银行85后副行长再添一例！

7月7日晚间，江阴银行（002807.SZ）发布公告称，董事会同意聘任郁晓芸为该行副行长，任期至第八届董事会届满为止。其任职资格尚需报无锡金融监管分局核准。

同日，江阴银行指出，王凯因工作调动，辞去副行长职务，辞职后将不在该行任职。

王凯历任江阴银行璜土支行柜员、睢宁支行会计助理、信贷主管、行长助理、利港支行副行长、澄东支行行长、小微金融部总经理。2020年5月起任江阴银行副行长，至今已超5年。

据江阴银行2024年年报，王凯39岁，是一名85后。值得一提的是，新上任的郁晓芸出生于1985年11月，同样是一名85后。

不过，郁晓芸并非是江阴银行最年轻的高管。时代周报记者注意到，江阴银行高管整体都比较年轻，曾多次创下上市银行高管最年轻的纪录。该行副行长于干出生于1989年，曾是上市银行最年轻的副行长；上个月任职资格刚被核准的周晓堂出生于1990年，目前仍是上市银行中最年轻的董秘。

北京社科院副研究员王鹏曾告诉时代周报记者，这种年轻化的趋势反映了银行业对于新鲜血液和创新思维的渴望。年轻一代的高管通常具备更强的创新意识和学习能力，有助于银行在竞争激烈的市场环境中保持领先地位。

江阴银行高管年轻化

郁晓芸于1985年11月出生，2008年参加工作，曾在农业银行江阴支行工作，2011年11月加入江阴银行，历任朝阳支行副行长、行长、澄丰支行行长，公司金融部总经理；2023年6月至2024年6月挂职江苏省农村信用联合社业务管理部，现任江阴银行资产管理部总经理。

江阴银行的高管团队呈现明显的年轻化特征，80后占据该行管理层一半以上，其中多名为85后。目前，江阴银行有5位副行长，包括新获聘的郁晓芸在内，有4位都是80后，最年轻的一位副行长于干出生于1989年。剩余3位分别是出生于1975年的女副行长倪志娟、出生于1984年的陈开成、出生于1982年的王安国。

今年4月，该行原董事会秘书卞丹娟因年龄辞任。不过，卞丹娟出生于1973年，现年仅52岁，实际上并未到法定退休年龄。根据此前年报披露，卞丹娟2022年-2024年从江阴银行获得的税前报酬总额分别为78.86万元、81.41万元和83.2万元。

接任董秘职务的周晓堂出生于1990年8月，在江阴银行系统内部任职长达9年，其于2016年5月加入江阴银行，历任证券事务代表、董事会办公室主任助理、综合办公室副主任、支行行长、营业部主任等职务，曾任党委办公室主任兼董事会办公室主任。

今年6月，周晓堂任职资格被核准，由此成为江阴银行最年轻的高管，并刷新全国上市银行最年轻高管的记录。

此外，江阴银行的董事长宋萍出生于1977年2月，一直深耕于农信系统及农商行，于2019年4月起担任江阴银行党委副书记、行长，2023年5月开始掌舵江阴银行，成为上市银行罕见的女性掌门人，同时也是目前A股上市银行中最年轻的董事长。

与2023年相比，2024年江阴银行高管普遍涨薪。2024年，该行董事长宋萍、行长倪庆华分别从公司获得的税前报酬总额为129.52万元、128.38万元。4位副行长（倪志娟、王凯、王安国、于干）的税前报酬均在110万元左右。

2023年，宋萍从公司获得的税前报酬总额为110.2万元，倪志娟、王凯、王安国的薪酬分别为98.80万元、83.66万元、92.73万元。

最年轻副行长仅36岁

时代周报记者注意到，在A股上市银行中，70后、80后已经频繁出现在高管舞台上。数据显示，42家A股上市银行董事长中，有25位为60后，17位为70后。其中，最年轻的就是江阴银行的董事长宋萍。

行长方面，在38家A股上市银行中（除4家银行暂无行长），仅有11家银行行长为60后，剩余26家行长为70后，1家行长为80后，为常熟银行包剑。根据履历，包剑出生于1981年，曾历任常熟银行任阳支行柜员、客户经理，常熟银行投资银行部总经理，票据业务部总经理，江南农商银行党委委员、副行长等职。

另外，越来越多80后高管开始在银行崭露头角。例如常熟银行，目前80后高管占比很高。除包剑外，还包括副行长干晴、副行长陆鼎昌、合规部门负责人张金梁、财务部门负责人范丽斌。

相较于董事长、行长，副行长一职年轻化态势更加明显。据时代周报不完全统计，42家A股上市银行中，有6家银行至少拥有1位85后副行长，分别是兰州银行、江阴银行、张家港银行、无锡银行、常熟银行、紫金银行。其中，最年轻副行长当属江阴银行的于干，出生于1989年，今年36岁。另外，江阴银行也是唯一一家有两名85后副行长的银行。

知名经济学者盘和林告诉时代周报记者，80年出生的人，如今已经45岁，成为企业中高层管理者，是正常的人才迭代。目前，金融业要做好五大文章，其中科技金融和数字金融都存在显著的认知壁垒，需要有这方面认知的年轻人来主导银行转型。团队年轻化也能够让团队更有活力和冲劲，对企业长期发展是有利的。

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